Angajata, care lucra în domeniul consultanței financiare, a cerut să lucreze de acasă din cauza grețurilor matinale severe, însă angajatorul a decis să încheie unilateral colaborarea. Tribunalul de muncă a considerat această decizie discriminatorie și a acordat femeii despăgubiri semnificative.
Concediere printr-un mesaj surprinzător
Paula, angajată a unei companii din Birmingham începând cu martie 2022, și-a informat superiorii despre sarcina sa în octombrie același an. La scurt timp, a început să sufere de grețuri matinale severe, ceea ce a făcut dificilă prezența la birou. Conform recomandărilor moașei, Paula a solicitat să lucreze de acasă și a cerut o evaluare a sănătății și securității în muncă.
Deși angajatorul a acceptat inițial cererea, ulterior i-a sugerat să se prezinte la birou până la ora 16:00. Într-un mesaj adresat superiorului său, Paula a explicat că starea sa de sănătate se înrăutățise, menționând chiar posibilitatea unei spitalizări. În loc de sprijin, la câteva zile distanță, a primit un mesaj prin care era anunțată că nu mai face parte din companie.
„Hei, sper că ești bine. Probabil ai ghicit deja, dar va trebui să găsim pe cineva care să fie prezent fizic la birou, pentru că suntem în urmă cu munca. Sper să nu o iei personal și să nu ne vezi ca fiind răi, dar chiar ne este greu.”, i-a transmis angajatorul.
Tribunalul confirmă discriminarea
Șocată de decizia angajatorului, Paula a depus o plângere împotriva companiei pentru concediere abuzivă și discriminare pe criterii de sarcină. Tribunalul de muncă a constatat că Paula a fost tratată incorect și a decis ca aceasta să fie despăgubită cu suma de 93.616,74 lire sterline.
Judecătorii au subliniat că angajatorul a încălcat drepturile femeii, iar concedierea sa nu a fost justificată din punct de vedere legal. În plus, au considerat că mesajul primit de Paula a demonstrat lipsa de profesionalism și empatie a companiei.
