Decizia radicală a companiei a dus la un proces de muncă, câștigat recent de femeie, care a devenit simbolul luptei împotriva abuzurilor de la locul de muncă.
Wang, o femeie din Guangzhou, provincia Guangdong, a fost notificată la finalul anului trecut de un reprezentant al departamentului de resurse umane că imaginile surprinse de camerele de supraveghere dovedesc că nu și-a respectat integral programul de lucru. Fără avertismente prealabile sau măsuri corective, compania a decis să o concedieze.
Justiția îi dă dreptate angajatei
Nemulțumită de decizie, Wang a apelat la autoritățile locale pentru protecția drepturilor muncii și a intentat un proces împotriva fostului angajator. Tribunalul din Guangzhou a stabilit recent că măsura concedierii a fost nejustificată și disproporționată în raport cu presupusa abatere.
Potrivit hotărârii, părăsirea biroului cu un minut mai devreme nu reprezintă o abatere gravă, mai ales în lipsa oricărei sancțiuni sau somații anterioare. Instanța a subliniat că decizia companiei a fost excesiv de dură și a dispus acordarea unor despăgubiri către Wang — valoarea acestora nu a fost făcută publică.
Reacții online: de la revoltă la ironie
Cazul a devenit viral pe platformele sociale din China, unde utilizatorii au criticat dur atitudinea firmei. Unii au cerut pedepse pentru astfel de abuzuri, în timp ce alții au ironizat lipsa de flexibilitate a angajatorilor: „Dacă pleci cu un minut mai devreme ești concediat. Dar dacă stai peste program, primești mulțumiri... și atât!”, a comentat un internaut.
Un altul a remarcat cu sarcasm: „În loc să penalizeze un minut lipsă, de ce nu oferă bonusuri celor care vin cu 10 minute mai devreme?”
Cazuri de acest gen, în care angajatorii impun reguli stricte sau chiar absurde, nu sunt rare în China. Recent, o companie din provincia Anhui a fost aspru criticată după ce a implementat un regulament draconic, care includea interzicerea telefoanelor mobile și restricționarea părăsirii sediului pe durata programului de lucru.
Povestea lui Wang ridică semne de întrebare serioase despre drepturile angajaților și nevoia de echilibru între rigoarea profesională și respectul pentru demnitatea umană.
