OECD: Stagnarea economică a sporit presiunile demografice asupra sistemelor de pensii

OECD, în perioada februarie 2012 — septembrie 2014, majoritatea statelor membre OECD au demarat reforme pentru a-și adapta sistemele de pensii la fenomenul de îmbătrânire a populației, punând accentul pe majorarea vârstei de pensionare precum și pe creșterea taxelor și cotizațiilor.

'Este încurajator să vedem progresele făcute în ultimii ani pentru a face sistemele de pensii mai sustenabile și adecvate. Însă modificările demografice și încetinirea economiei globale scot în evidență necesitatea continuării reformelor. Trebuie să comunicăm mai bine mesajul că majorarea vârstei de pensionare și creșterea contribuțiilor reprezintă singura modalitate pentru a beneficia de o pensie decentă', a declarat secretarul general al OECD, Angel Gurría.

OECD precizează că numeroase state au decis să redreseze situația sistemelor de pensii prin taxe aplicate pensiilor. De exemplu, în Finlanda pensiile mai mari de 45.000 de euro sunt taxate cu 6% în timp ce Portugalia a redus pragul de la care sunt taxate pensiile și simultan a majorat impozitele pentru pensiile mari. De asemenea, au fost majorate și cotizațiile cu 0,3 puncte pentru angajatori și salariați în Franța și cu 0,4 puncte în Finlanda. Alte țări au mizat pe revalorizarea pensiilor, Finlanda a limitat la 0,4% majorarea pensiilor în 2015, Franța a decis să o decaleze din aprilie până în octombrie iar Grecia a înghețat indexarea pensiilor între 2011 și 2015.

Cea mai utilizată opțiune însă a fost majorarea vârstei de pensionare. Astfel, polonezii vor trebui să muncească până la 67 de ani începând din 2020, canadienii până la 67 de ani începând de acum și până în 2029 iar irlandezii până la 68 de ani după 2028. În multe țări a devenit din ce în ce mai greu să ieși mai devreme la pensie. De exemplu, pentru austrieci vârsta minimă de pensionare a fost majorată în 2014 de la 60 la 62 de ani, în timp ce pentru belgieni va fi majorată la 62 de ani în 2016 și la 64 de ani pentru danezi în 2023.

OECD consideră că sunt necesare mai multe eforturi pentru a ajuta persoanele în vârstă să-și găsească și să-și păstreze un loc de muncă. În acest sens sunt necesare politici publice pentru a reduce discriminarea de vârstă, îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea oportunităților de training pentru persoanele în vârstă. De asemenea, OECD consideră că o provocare importantă pentru factorii de decizie este refacerea încrederii în sistemele de pensii, în special în rândul tinerilor. În acest sens, campaniile naționale de comunicare sunt necesare pentru a explica necesitatea reformelor și a facilita alegerea persoanelor.