Curtea a respins, astfel, cererea unei femei care susţinea că faptul că este gravidă înseamnă că locul său de muncă este protejat. Ea a dat în judecată banca spaniolă Bankia, care a renunţat la ea când a fost obligată să îşi reducă personalul, pentru a primi ajutor guvernamental şi a evita falimentul. În mod normal, companiile care îşi desfăşoară activitatea în Europa nu au dreptul să concedieze femeile însărcinate până cel mai devreme la întoarcerea din concediul de maternitate.
Decizia Curţii Europene de Justiţie: femeile însărcinate pot fi incluse în concedieri colective
