Cât timp sunt valabile zilele de concediu?
Conform Codului Muncii din România, fiecare angajat are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Acest număr poate fi mai mare dacă este prevăzut în contractul individual de muncă sau în contractele colective.
În mod ideal, concediul trebuie efectuat în anul în care este acordat. Totuși, dacă din diverse motive acest lucru nu este posibil, zilele de concediu nu se pierd imediat, ci pot fi reportate pentru o anumită perioadă.
Ce spune legea?
Dacă un angajat nu își folosește toate zilele de concediu într-un an calendaristic, acestea pot fi utilizate într-un interval de maximum 18 luni de la sfârșitul anului în care au fost acumulate.
🔹 Exemplu concret:
Dacă un angajat nu a reușit să își ia toate zilele de concediu din 2024, el le poate folosi până la 30 iunie 2026. Dacă nu le solicită și nu le efectuează până la acea dată, acestea se pierd definitiv.
Ce se întâmplă dacă angajatul nu își ia concediul în termenul legal?
Dacă trec cele 18 luni fără ca zilele de concediu să fie utilizate, acestea nu mai pot fi revendicate. Totuși, angajatorul are obligația de a permite salariaților să își ia concediul și trebuie să stabilească un program anual de concedii.
În cazul în care angajatorul refuză să acorde concediul în perioada legală, angajatul poate depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) sau chiar poate acționa în instanță pentru a-și apăra drepturile.
Poate fi concediul de odihnă compensat în bani?
În mod normal, concediul de odihnă nu poate fi compensat financiar, deoarece scopul său este de a asigura odihna și refacerea angajatului.
Singura excepție este în cazul în care contractul de muncă încetează (prin demisie, concediere sau pensionare) și angajatul mai are zile de concediu nefolosite. În această situație, angajatorul este obligat să compenseze zilele rămase, iar suma se calculează în funcție de salariul zilnic.
🔹 Exemplu de calcul:
Dacă un angajat are un salariu net de 5.000 de lei pe lună și mai are 5 zile de concediu la momentul încetării contractului, compensația se calculează astfel:
📌 Salariul zilnic = 5.000 lei / 21 de zile lucrătoare ≈ 238 de lei/zi
📌 Total compensare: 238 de lei x 5 zile = 1.190 lei
Ce trebuie să facă angajații pentru a nu pierde concediul?
✔️ Să verifice în fiecare an câte zile de concediu au rămas disponibile.
✔️ Să discute cu angajatorul și să își programeze concediul pentru a nu depăși termenul legal.
✔️ Să cunoască drepturile prevăzute în Codul Muncii și să acționeze dacă angajatorul nu respectă legea.
Așadar, zilele de concediu pot fi folosite până la 18 luni după finalul anului în care au fost acordate. Dacă nu sunt utilizate în acest interval, ele se pierd definitiv. Singura situație în care pot fi compensate financiar este la încetarea contractului de muncă.
