Mai mult, favorizate de această situaţie, companiile profită pentru a-şi înlocui managerii slabi cu alţii mai performaţi şi mai ieftini, spun firmele de HR din piaţa locală de profil.
"Multe firme «profită» de criză pentru a-şi înlocui o parte dintre manageri - fie pentru că sunt slabi, fie prea scumpi - cu alţii la fel de buni, însă mai ieftini cu minimum 30%, sau cu acelaşi salariu, însă mult mai buni", a declarat pentru MONEY.ro George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi head-hunteri locali.
În plus, este de părere acesta, chiar şi cu pretenţii salariale mai mici, timpul de aşteptare până la obţinerea unui nou job a crescut dramatic. Pentru comparaţie, în aceeaşi perioadă a anului trecut, majoritatea industriilor aveau deficit mare de personal, astfel că relocarea unui manager fără o majorare salarială de 30-50% sau chiar o dublare de remuneraţie era de neconceput.
"Chiar şi în cazul pretenţiilor salariale mai mici, timpul scurs până la găsirea unui nou job s-a lungit considerabil. O medie de cinci-şase luni, de exemplu, nu ar trebui să mai mire pe nimeni", a mai spus acesta.
Pe de altă parte, în urmă cu un an, piaţa era una a angajatului. Acesta nu se prezenta, de multe ori, la interviurile stabilite, iar atunci când negocia, pretenţiile sale erau exagerate, însă, de multe ori, acceptate de companie, din lipsă de altceva.
