Memorandumul a fost adoptat de Biroul Permanent al Camerei Deputaţilor, singurul grup parlamentar care s-a opus fiind cel al AUR.
Potrivit Memorandumului, pornind de la necesitatea reducerii cheltuielilor de organizare şi funcţionare ale autorităţii legiuitoare şi în urma analizelor efectuate asupra activităţii serviciilor Camerei Deputaţilor se propun mai multe măsuri de reorganizare a acestora, măsuri care în final vor duce la reducerea cu 240 posturi a numărului de posturi alocate compartimentelor. Reducerea cheltuielilor de organizare şi funcţionare va avea în vedere şi măsuri de eficientizare a consumurilor specifice:
Astfel, pentru punerea în aplicare a reducerilor de personal pe durată nedeterminată, se va proceda în ordine Ia:
- încetarea raporturilor de serviciu ale personalului căruia i-a fost aprobată continuarea activităţii după împlinirea vârstei de pensionare;
- încetarea raporturilor de serviciu sau a contractelor individuale de muncă, după caz, ale personalului care cumulează pensia cu salariul, indiferent de tipul de pensie: pensie de serviciu, pensie în sistemul public sau pensie militară;
- demararea procedurilor de pensionare de către persoanele care îndeplinesc condiţiile, conform legii şi, ulterior, încetarea raporturilor de serviciu sau de muncă ale acestora;
retragerea acordului angajatorului în cazul suspendării la cerere din motive personale, a raportului de serviciu sau de muncă;
- clarificarea situaţiei personalului detaşat la alte instituţii;
- încetarea procedurilor de derulare a concursurilor aflate în desfăşurare; pentru concursurile încheiate pentru care nu au fost finalizate procedurile de angajare, se propune ca acestea să nu mai fie continuate;
- neaprobarea exercitării atribuţiilor de coordonator la compartimente şi, implicit, neacordarea plăţii suplimentare a acestui personal.
Memorandumul arată că, după aplicarea măsurilor de mai sus, în funcţie de numărul de personal raportat la numărul de posturi alocate într-un compartiment şi raportat la numărul de posturi de execuţie propuse a fi reduse, personalul va fi redistribuit sau evaluat, după caz.
Documentul se referă şi la rvaluarea profesională care se va efectua conform următoarelor criterii: studiile absolvite, ca nivel şi specializare; experienţă în domeniu (vechime pe post); calificativele obţinute în ultimii 2 ani; testarea profesională; situaţia disciplinară.
”Evaluarea profesională ce va fi organizată în perioada următoare se va desfăşura în conformitate cu un set de norme aprobat de Biroul permanent al Camerei Deputaţilor. Întregul demers respectă legislaţia în vigoare privind dialogul social, pornind de la consultări şi discuţii cu reprezentanţii sindicatelor, cu respectarea prevederile legale în materie de concedieri colective”, precizează memorandumul adoptat.
