Un antreprenor român a ales să ăîși spună oful pe platforma Reddit, unde și-a împărtășit nemulțumirile legate de tinerii angajați, sub 30 de ani, care nu sunt interesați să învețe și să progreseze profesional. Deși oferă un salariu atractiv și un pachet generos de beneficii, acesta nu reușește să motiveze tinerii să se implice în activitatea lor și să contribuie la succesul companiei.
Antreprenorul, care a ales să rămână anonim, a scris pe platforma de socializare despre provocările întâmpinate în recrutarea tinerilor.
„Nu am pe nimeni în companie cu un salariu mai mic de 8.500 de lei net. Fac recrutări continuu și mă lovesc de câteva aspecte foarte interesante, dar negative”, a scris acesta.
În postarea sa, antreprenorul pune accentul pe refuzul tinerelor talente de a învăța și de a se dezvolta profesional.
„Fac recrutari continuu pentru ca ma lovesc de cateva aspecte foarte interesante, dar negative:
- Mai ales in randul celor de pana in 30 de ani – exista o sila generala in a invata, in a se dezvolta profesional etc..nu sunt genul care pune presiune pe noul angajat.
- Iresponsabilitata, lipsa de asumare se ridica la un nivel extraordinar – un fel de furam munca si trece ziua, ne luam banii!
- Confirmatul interviurilor dar nu se prezinta la interviu :)) aici vorbim despre 80% din interviuri. Sediu in zona buna, cladire buna etc. Nu am recenzii negative pe undeva ca si companie etc.
- daca lipsesc 3 zile, 2 nu face nimeni nimic. Vb doar de o parte din ei..
Va rog sa raspundeti cu elemente logice pentru a putea avea cateva conluzii la punctele mele”, a scris omul de afaceri pe platforma socială.
Printre cei care au participat la discuție s-au numărat și mulți tineri, care au spus că nu doresc să se implice din cauza lipsei de recunoaștere.
„Am observat că dacă ești mai bun decât majoritatea din firmă, primești mai mult de lucru pe aceiași bani. Alții sunt mediocri și iau același salariu cu tine. Este deprimant”, a comentat un tânăr.
Alții au comentat că nu se simt apreciați și că munca lor este de multe ori ignorată de șefi.
Pe de altă parte, unii angajați au subliniat că problema nu este doar lipsa de motivație a tinerilor, dar și patronii au partea lor de vină, prin stilul lor de management.
„Mulți tineri vor doar un job, nu să își sacrifice timpul din pasiune pentru afacerea altuia. Plătiți-i pentru serviciile lor, nu pentru a vă face pe voi milionari din munca lor neplătită”, i-a răspuns un comentator patronului nemulțumit.
Alți tineri au declarat că nu sunt interesați să își organizeze viața în jurul locului de muncă, în special atunci când nu primesc recunoaștere și recompense pentru eforturile depuse.
„Oamenii au început să se întrebe dacă merită să muncești mai bine de jumătate din viață, doar pentru a face pe altcineva bogat. Din păcate, mulți dintre noi nu mai sunt dispuși să se implice când nu vedem nicio satisfacție personală în ceea ce facem”, scrie un alt comentator.
